Профориентация взрослых. Поиск призвания

Профессиональное тестирование JobEQ

Вы узнаете

Вы про найм или собственный бизнес
Вы прирожденный руководитель или эксперт

Вы узнаете

Ваши сильные и слабые стороны, что вас мотивирует, что демотивирует, как вами манипулируют и почему у вас нет повышения

Методика, по которой вы получаете свой уникальный портрет компетенций (уникальный, как отпечаток пальца)

Вам знакомы такие ситуации?

все хорошо на текущем месте, но достиг потолка
хочется понять, куда пойти, чтобы заработать больше денег
хочется просто исследовать себя, чтобы открыть в себе новые таланты

ИЛИ

хочется поменять свою профессию, но не знаешь, куда идти
работа стала обузой, и каждый день как «день сурка»
эмоционально выгораешь, и утром буквально «заставляешь» себя идти в офис
долгое время не было работы (декрет, жизненные обстоятельства) и теперь непонятно, в каком качестве предложить себя на рынке труда

Пройдя тестирование JobEQ, вы ответите на вопросы

Какие мои сильные
Какие у меня слабые стороны
Какой вид деятельности меня мотивирует
Что меня демотивирует
Как мной манипулируют
Какие корпоративные культуры мне подходят
Какие сильные стороны лучше продавать на рынке
Какие мои слабые стороны критичны для рынка труда
Какой у меня уровень выгорания
Как мне сменить сферу
Как мне повысить свою ЗП

ПРИМЕР ТОГО, КАКУЮ ОБРАТНУЮ СВЯЗЬ ВЫ МОЖЕТЕ ПОЛУЧИТЬ

Ольга Асадчая в прямом эфире ответила на вопрос «ТОП-6 навыков финансового директора» (на основе нашей программы JobEQ – Анализ сильных и слабых сторон и поиск призвания)

2 ЭТАПА ПРОГРАММЫ

Самоопределение

Карьерный трек

Карьера мечты

1 СТУПЕНЬ - САМООПРЕДЕЛЕНИЕ. АНАЛИЗ СИЛЬНЫХ И СЛАБЫХ СТОРОН

3 шага по осознанию собственных возможностей

РЕЗУЛЬТАТ

У Вас будет обратная связь по присущим Вам:

карьерному успеху (бизнес или найм),
карьерным траекториям (вертикаль – на руководящие позиции или горизонталь – в экспертность);
способам мотивации,
особенностям выстраивания коммуникаций,
скорости принятия решений и действий,
сильным сторонам и областям развития.
Мы разберем, какие корпоративные культуры подходят Вашим ценностям и дадут максимальное развитие Вашим способностям.

ФОРМАТ ОБРАТНОЙ СВЯЗИ:

Отчет на 50+ страниц с оцифровкой информации о вас
Видео-запись скайп-консультации его обратной связью Вам и рекомендациям.

ЭТАПЫ

1 шаг. Установочная скайп-консультация перед тестированием.
2 шаг. Тестирование JobEQ
3 шаг. 1,5 часа скайп-консультации,

2 СТУПЕНЬ - КАРЬЕРНЫЙ ТРЕК

Проанализируем и структурируем Ваш опыт и ключевые компетенции
Определим желаемые направления карьерного развития – то, к чему “лежит душа”
На основании подробного анализа потребностей рынка совместно выстроим стратегию развития карьеры – то, что востребовано будет завтра.

Как итоговый результат у Вас останется Карта карьерного развития на 3-5 лет)

РЕЗУЛЬТАТ

Карта карьерного развития на 3-5 лет – вы узнаете, как управлять своей карьерой в ближайшие годы. Как быть востребованным на рынке труда и не потерять ценность для работодателей
“Карьерный трек” помогает удерживать интерес к работе в течение многих лет и предотвратить выгорание
Вы планируете ресурсы (временные, материальные и др) в соответствии со своими желаниями и способностями и достигаете целей.

ЭТАПЫ

Ступень «Карьерный трек» подразумевает 2 консультации и домашние задания – столько, сколько нужно!

1 час консультации по скайп (запись остается у вас). Задача первой консультации – понять, какое направление стоит выбрать для дальнейшего карьерного пути,
1 час консультации, когда карьерный трек готов и необходимо его утвердить
Домашние задания – до первой консультации и между консультациями,
Онлайн-поддержка (как это работает – вы задаете вопросы в чате в течение 3 недель, мы отвечаем)
1 аудит через 7 дней (+- 1 день): вам позвонит наш эксперт и уточнит о промежуточных итогах

ВЕДУЩИЕ:

Ольга Асадчая

Опыт консалтинга, управления и оперативного руководства 20+ лет. Chief Operating Officer 17+ лет.

Ментор, карьерный консультант. Сертифицированный партнёр бельгийской компании JobEQ – разработчика уникальной методики метапрограммной оценки мотивации и поведения людей. Карьерное консультирование по вопросам карьерных стратегий, трудоустройства, выгорания, профориентации (онлайн Россия).

Галина Циряниди

Опыт консалтинга в HR сфере 10+ лет.
Более 100 решенных карьерных задач клиентов, находившихся в поиске работы или призвания.

Спикер, модератор секций на форумах и конгрессах, посвященных HR вопросам – организация подбора, отбора кандидатов, оценка компетенций, формирование корпоративной культуры.

Выберите свой пакет

15 000 ₽

₽30000

26 000 ₽

Купите курс сейчас и получите бонус

Курс по инструментам проработки компетенций

100% гарантия или мы вернем вам деньги

Если в течение 30 дней вы поймете, что по каким-то причинам курс вам не подошел, мы вернем вам деньги. Это наши ценности: мы делаю продукты, от которых вы выигрываете, которые вас продвинут и которые вы много раз окупите

Отзывы наших клиентов

Почему надо купить курс сейчас?

ПОЧЕМУ?

мир стал другим,
компании становятся плоскими,
появляются удаленные места работы,
компании переходят на проектную деятельность,
мы работаем в нескольких компаниях и выполняем разную работу, осваиваем уже 5-15 профессий за свою жизнь,
мы постоянно учимся, даже если того не желаем,
около 66% профессий исчезнут в ближайшие 10-20 лет,
но ещё больше профессий появится и важно вовремя переобучиться

Как успеть за изменениями? Как быть востребованным на рынке труда и при этом получать удовольствие от работы? Как управлять своим заработком?

Кому подходит программа?

ТОП-менеджерам

Руководителям

Менеджерам

Специалистам

Студентам

Подросткам

Если это про вас

чувствую, что “потолок” близко
не знаю, как дальше развиваться в своей профессии
знаю, кем хочу быть, но НЕ знаю, как построить переход в другую сферу/отрасль
не понимаю, как перейти в желаемую профессию, каких навыков не хватает и как их освоить
выгорел и совсем не знаю, что хочу
где учиться той профессии, которая привлекает? и как устроиться на работу, если нет опыта?
если хочется чего-то нового, устал на своей работе, то уходить ли со своей работы или что-то делать параллельно?

Тогда программы “Самоопределение” и “Карьертный трек” идеально вам подойдут

Работу искать тяжело. вы можете обеспечить себе стабильность

Хотите, чтобы мы помогли вам быть ценным специалистом завтра и в ближайшем будущем?

Команда HR-директоров и аналитиков рынка даст вам честную, развернутую и аргументированную стратегию развития.

В результате:

– У вас в руках план развития на 3-5 лет. Вы знаете как управлять своей карьерой в ближайшие годы. Как быть востребованным на рынке труда и не потерять ценность для работодателей,
– “Карьерный трек” помогает удерживать интерес к работе в течение многих лет и предотвратить выгорание
– Вы планируете ресурсы (временные, материальные и др) в соответствии со своими желаниями и способностями и достигаете целей.

Для этого мы

проанализируем прошлый опыт,
поймем, в каких направлениях вы можете двигаться,
вы выберете одно направление или пересечение нескольких,
построите шаги из точки А (где вы сейчас),
будете знать о рисках и ловушках, которые могут вас ждать на пути к цели.