📌«Всех работодателей интересует причина перехода. Ответ «меня сократили» вызывает у них отторжение. От хороших менеджеров не избавляются – как сказал один из работодателей на собеседовании». Озвучивает свою проблему один из наших новых клиентов.

 

➡К сожалению, когда кандидаты называют эту версию, то их начинают подозревать в том, что они неэффективны, что они развалили компанию и т.п.)) Кто-то скажет, что кандидатов подозревают вообще при любом ответе на любой вопрос и в чем-то будет прав. У работодателей много страхов, они-то вам 100% отдадут деньги, а вот результат взамен – не факт, что получат. У них, как и у вас, есть своя история болей, связанных с взаимодействием «Сотрудник-Компания». 

 

Но только если у вас в истории всего 2-4 работодателя (2-4 впечатления о том, как может быть плохо или хорошо на работе), то у компании в копилке уже десятки, а то и сотни-тысячи проблемных историй (вплоть до ситуаций, когда им нужно было платить 12 окладов, лишь бы человек ушел)

 

🧐Сокращение сейчас действительно вызывает много вопросов на собеседовании.

 

Хорошо, если они аккуратно перепроверят вашу «легенду»: 

– Я правильно понимаю, что это было официальное сокращение и это прописано в трудовой книжке и Вам выплатили 2 оклада, как и положено по закону? У Вас было сокращение всей компании или только некоторых отделов? А в конце собеседования: могу ли я уточнить, кто сможет вас порекомендовать? И т.п. 

 

💁‍♀Но, скорее, бывает наоборот: вас сразу назначают виновным и своим недоверчивым взглядом и подозрительными интонациями спрашивают: 

– А почему сократили именно Вас? Вы были неэффективны. 

 

❗Это не означает, что вам надо срочно менять причину переход и придумывать новую неправдоподобную версию. Просто дайте больше фактов. Чем больше человек знает, чем меньше боится (ну если вы только не устрашающие факты называете)))) Скажи не одним предложением, а четырьмя-пятью🗣.

  1. Компания 10 лет являлась дистрибьютором иностранной компании Х, но, к сожалению, компания Х решила уйти с российского рынка. 
  2. Это открытая информация, она есть в интернете.
  3. Поэтому моему работодателю пришлось сократить 50% штата всей компании – людей, которые больше выстраивали работу для этого бренда.
  4. Именно в моем отделе, кто работал с брендом Х, сократили 100% штата.
  5. Я могу представить рекомендации от своего руководителя и директора компании.

 

✅Таким образом, очень много страхов и неопределенностей уйдет у вашего потенциального  работодателя и у него не появится подозрений) 

 

Ну а в конце хочу перефразировать знаменитую фразу – Если вы что-то не расскажете, это не сможет быть использовано В ВАШУ ПОЛЬЗУ на собеседовании. Дайте работодателям больше данных о себе)