?«Всех работодателей интересует причина перехода. Ответ «меня сократили» вызывает у них отторжение. От хороших менеджеров не избавляются – как сказал один из работодателей на собеседовании». Озвучивает свою проблему один из наших новых клиентов.

 

➡К сожалению, когда кандидаты называют эту версию, то их начинают подозревать в том, что они неэффективны, что они развалили компанию и т.п.)) Кто-то скажет, что кандидатов подозревают вообще при любом ответе на любой вопрос и в чем-то будет прав. У работодателей много страхов, они-то вам 100% отдадут деньги, а вот результат взамен – не факт, что получат. У них, как и у вас, есть своя история болей, связанных с взаимодействием «Сотрудник-Компания». 

 

Но только если у вас в истории всего 2-4 работодателя (2-4 впечатления о том, как может быть плохо или хорошо на работе), то у компании в копилке уже десятки, а то и сотни-тысячи проблемных историй (вплоть до ситуаций, когда им нужно было платить 12 окладов, лишь бы человек ушел)

 

?Сокращение сейчас действительно вызывает много вопросов на собеседовании.

 

Хорошо, если они аккуратно перепроверят вашу «легенду»: 

– Я правильно понимаю, что это было официальное сокращение и это прописано в трудовой книжке и Вам выплатили 2 оклада, как и положено по закону? У Вас было сокращение всей компании или только некоторых отделов? А в конце собеседования: могу ли я уточнить, кто сможет вас порекомендовать? И т.п. 

 

?‍♀Но, скорее, бывает наоборот: вас сразу назначают виновным и своим недоверчивым взглядом и подозрительными интонациями спрашивают: 

– А почему сократили именно Вас? Вы были неэффективны. 

 

❗Это не означает, что вам надо срочно менять причину переход и придумывать новую неправдоподобную версию. Просто дайте больше фактов. Чем больше человек знает, чем меньше боится (ну если вы только не устрашающие факты называете)))) Скажи не одним предложением, а четырьмя-пятью?.

  1. Компания 10 лет являлась дистрибьютором иностранной компании Х, но, к сожалению, компания Х решила уйти с российского рынка. 
  2. Это открытая информация, она есть в интернете.
  3. Поэтому моему работодателю пришлось сократить 50% штата всей компании – людей, которые больше выстраивали работу для этого бренда.
  4. Именно в моем отделе, кто работал с брендом Х, сократили 100% штата.
  5. Я могу представить рекомендации от своего руководителя и директора компании.

 

✅Таким образом, очень много страхов и неопределенностей уйдет у вашего потенциального  работодателя и у него не появится подозрений) 

 

Ну а в конце хочу перефразировать знаменитую фразу – Если вы что-то не расскажете, это не сможет быть использовано В ВАШУ ПОЛЬЗУ на собеседовании. Дайте работодателям больше данных о себе)